自分軸を持って自分らしく生きていくことが推奨されていますが、自分軸が自分勝手になってしまうことがあります。
自分軸と自分勝手の違いは何でしょう？
自分勝手にならないために自分軸を持つことの重要性とその方法について説明します。
「自分軸」と「自分勝手」は、どちらも自己中心的な行動をさしているので、混同してしまうことがあります。
でも、この二つには大きな違いがあります。
自分軸と自分勝手の違いを明確に理解することが重要になります。
自分軸と自分勝手、この二つの考え方の違いや特性を考えてみました。
自分軸とは何か？その特性は？
自分軸とは、自分自身の価値観や目標です。
自分が持つ信念に基づいて物事を決定して、行動することです。
自分が何を大切にしているか、どうなりたいのかを理解し、その方向に向かって行動します。
自分軸を持つ人は、自分の考えや感情に従いながら、他の人との調和も大切にします。
自分軸の特性とは？
〇自分の価値観や目標を明確に理解して、自己認識がしっかりしています。
例えば、ある人は自分が本当にやりたい仕事が何であるかを理解し、周囲からの期待や、いろんな声に惑わされずに、自分のやりたいことを追求し、自分の夢に向かって進む決意を持ち続けるということがあります。
〇自分の信念を貫いていく姿勢は崩さず、他の人の意見を取り入れつつ、柔軟性があります。
例えば、プロジェクトチームのリーダーとして働いている人がいたとして、チームメンバーの意見を積極的に取り入れながら、自分の信念を明確に示して進めていくことで、チーム全体の指揮が高まって、プロジェクトは大成功！などです。
〇自分の行動や、結果に対して誠実に対応する責任感があります
例えば、新しいビジネスアイデアを実行した時に失敗してしまったけれど、その結果について真摯に反省し、次回の挑戦に活かすための教訓を学んだとかです。
自分勝手とは
自分勝手は、自分の欲望や都合を一番重要と考え、他の人の感情や状況を考えずに行動することを指します。
損得だけで物事を判断してしまいます。
そのため、長期的には人間関係を損ねることが多いです。
自分勝手の特性とは？
〇自分の欲望や利益を最優先に考える利己主義。
例えば、自分は楽に仕事したい考えで、プロジェクトの一員となっても、自分だけは楽をしたいと思い、他のメンバーに負担をかけても何とも思いませんでした。
その結果、チーム内での信頼関係が崩れていき、プロジェクトの進行が遅れてしまうなどです。
〇他人のことには無関心。他の人の意見や感情には気づかない、気づいていても無視する。
例えば、会議中など他の人が提案したこと全く聞かずに、自分のアイデアだけを押し通そうとする。
その結果、他の人はそのプロジェクトや業務などへの意欲を失ってしまい、その人だけではなく、チーム全体の士気も低下してしまったなどです。
〇目先の利益を追求して、長期的に影響を与えてしまうことを考えない短絡的な考え。
例えば、目先の利益を追求するために品質にこだわらない商品を作り販売したが、長期的には顧客の信頼を失い、売上が大幅に減少してしまったなどです。
自分軸を持つためにできること
自分軸と自分勝手の違いが分かっても、それからどうすれば良いのか？ということになりますね。
自分軸を持つために出来ることは何でしょう？
自分自身を内観して分析する
自分の価値観を明確にしましょう。
瞑想や日記を書く。
専門家に相談するなど、自分自身を内観して自己分析を行いましょう。
他人の価値観や意見を尊重しながら自分も大切にしましょう
他人の価値観や意見を尊重し、柔軟に対応することが必要です。
自分の価値観を大切にして信念を貫きながら、他の人の視点も取り入れることで、バランスの取れた行動が可能になります。
人生の目標、目の前の目標を設定しましょう
目の前の目標。および、長期的な目標を設定して、それに向かって努力することで、自分に自信が持ててきて自分軸を保つことができます。
目標を達成するための具体的な計画を立て、定期的に進捗を確認しましょう。
自己管理しましょう
自分の感情や行動を自分自身で管理できるようにしましょう。
時間管理やストレスの緩和などの技術を学ぶことで、自己管理能力が向上し、自分軸を持つために役立ちます。
他の人の意見を受け入れましょう
周囲からのフィードバックを受け入れましょう。
例え、それが批判的なものであってもです。
フィードバックがもらえるのは、幸せなことです。
受け入れることで、自分自身の改善をしようという気持ちがおこり、強い自分軸をもつことができます。
他人に流されていると、自分ではなく他人の人生を生きることになります。
自分勝手にならずに自分軸をもち、自分らしく自分の人生を生きていきましょう。
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